Интересно, как в Питере реализуют аутсорсинг расчёта зарплаты в учреждениях допобразования. У нас в центре нагрузка на бухгалтерию большая, вот и возникла идея частично передать это на сторону. Может, кто-то сталкивался — как это оформить, и реально ли упростить процесс?

Я бы аккуратно подходил к аутсорсу, особенно в госсекторе. Нужно всё проверять досконально, чтобы не было накладок с отчетностью. Но в плане экономии времени — удобно, да

Мы тоже недавно начали использовать аутсорсинг зарплаты и это правда сильно упростило работу. Вся отчетность, начисления, расчеты — всё делают специалисты, и это точно экономит время. Сначала были опасения, но после нескольких месяцев работы стало понятно, что это выгодно и удобно. Главное, чтобы у компании был опыт, и тогда проблем не будет. Если интересно, вот ссылка на сайт, где можно подробнее ознакомиться с услугой https://megaconsult.ru/payroll

У нас в учреждении пробовали такой вариант — стало проще, бухгалтер меньше загружен. Бывает, что иногда мелкие уточнения долго согласовываются, но в целом норм.